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株式会社遠藤薬局の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2019年03月07日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日
働きがい：毎週配っている10%券、今やポイント10倍で勝負してる他社があるなかで、どれだけ強いのか。割引券での勝負を考える暇があるなら店を出しポイントカードでの優位を考えるべき。又、電車マネーも種類限定でしか利用出来ない店、それだけで客獲得は不利。鳥の目を持てない部長に、大疑問。
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口コミ投稿日：2019年03月07日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日
働きがい：自分で売り場を作り評価された時は嬉しい。またお客様から感謝されたら疲れ
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株式会社葵調剤

3.9
宮城県仙台市太白区鈎取１−１−１
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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株式会社ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本

3.4
広島県広島市西区井口明神１−１−１０
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】正直個人敵意は特に誰かを意識... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社エストインターナショナル

3.0
埼玉県蕨市中央３−１９−２０ライオンズプラザ蕨シティー４Ｆ
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 女性/ 美容部員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:そもそも資格とる様なことはないです。研修は既存のスタッフや店... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社ウィーズ

2.9
埼玉県北葛飾郡松伏町築比地７９５−１
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】仕事を見つけられない人は難しい... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社レッドビジョン

3.5
東京都新宿区高田馬場４−９−１２日新西北ビル７Ｆ
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:自分の意識やモチベーションが、お客様対応に直結するところが緊... 続きを見る
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メルヴィータジャポン株式会社

3.4
東京都千代田区麹町１−６−４住友不動産半蔵門駅前ビル１０Ｆ
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:会社の決めた商品以外を売って予算達成できたとしても、一切評価... 続きを見る
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株式会社サンシン

3.0
栃木県足利市助戸１−６４２−１
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:【個人の裁量の大きさ】その中間かな？ 自分がやった後にそれ... 続きを見る
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株式会社プチファーマシスト

2.5
大阪府大阪市北区梅田１−２−２大阪駅前第２ビル１１１１
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
働きがい:放置主義で現場にはかなり裁量がありました。
かなりの程度で自... 続きを見る
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株式会社なの花西日本

3.2
大阪府豊中市新千里東町１−５−３千里朝日阪急ビル７Ｆ
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 男性/ 保険薬局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
成長・キャリア開発:希望し、かつ会社が認める場合は決められた病院で半年間研修を受... 続きを見る
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株式会社大屋

3.0
愛媛県西条市西田甲５９０−２
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 女性/ 美容/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:とにかく口が上手な人は上に上がれると思う。働きがい:働きがい... 続きを見る
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