「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(化学)業界
- 株式会社旭ダンケの評判・口コミ
- 株式会社旭ダンケの企業カルチャー・組織体制
株式会社旭ダンケの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
25件
株式会社旭ダンケの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社旭ダンケで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社旭ダンケへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市中央区今橋2−6−14
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】研究や分析に没頭する感じが見受けられ...
続きを見る
3.1
東京都大田区大森西3−28−6
メーカー・化学
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:安定した基盤があり、それに基づいた手堅い経営をしている印象。...
続きを見る
3.6
東京都千代田区有楽町1丁目1-2日比谷三井タワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:典型的な昔ながらの日本企業。新しいことを取り入れるとは言って...
続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋本町4−4−14
メーカー・化学
回答者: 女性/ 研究/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:研修の機会が多いです。組織体制・コミュニケーション:フレーバ...
続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内2−7−2JPタワー10F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも昔ながらの企業体質。
ようやくパワハラに対して... 続きを見る
ようやくパワハラに対して... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区本町4−3−9本町サンケイビル20F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】事業所によって環境が大きく異なる。必ずし...
続きを見る
3.0
京都府京都市南区吉祥院大河原町5
メーカー・化学
回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:幹部に逆らったらダメな風潮風通しが良すぎるのか、すぐ噂がまわ...
続きを見る
2.9
岡山県井原市東江原町1516
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には個人の能力次第。だた単価決裁は本部が行う。組織体制...
続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋馬喰町1−7−6
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ なし
企業カルチャー・社風:保守的な社風だと思います。社員は非常に優しい方が多いと思いま...
続きを見る
3.3
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:老舗の大企業である。のんびりとして社風だが、それが悪く作用し...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社旭ダンケの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
全体的に風通しが悪く動きが遅い。経営陣が推し進めた事に対して役員は責任を負わず建設的な措置を講じることも無く、そうして生じた歪みから起きた社員のミスに対して罰を与えることにはたいへん熱心。
組織体制・コミュニケーション:
ボトムアップは機能せずトップダウンのみ。昭和な価値観らしく飲み会とゴルフに心血を注いでいる。
ダイバーシティ・多様性:
東南アジアからの技能実習生がぽつぽつと居るくらいで多様性などへの取り組みはゼロ。