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株式会社ワイヤレスゲートの職種別口コミ(42件)

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株式会社ワイヤレスゲートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2023年06月08日
福利厚生:
特になし。

オフィス環境:
カフェスペースあり。周りにはコンビニ程度。

株式会社ワイヤレスゲートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・仕事量:
1日の仕事量は波がある。忙しいときは忙しいが、手が空く時は空く。月末月初はどの部署もバタバタしているイメージ。

勤務時間は10時〜18時の実働7時間で休憩
しっかりとれる。急ぎの仕事がなければ残業も極力しなくていいので、ワークライフバランスは取りやすいと思う。

休日休暇:
有給休暇は申請すればほぼ通る。社内全体で見ても全員適宜有給は取っているので、取りづらいということはない。理由も「私用のため」でOKで深く聞かれることもない。

株式会社ワイヤレスゲートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:良く言えば安定思考。急な方針変更などはなく、対応を求められることも少ないため、自身の業務に集中できる。大株主が取引先となる為、交渉等は非常にスムーズに進むことが多い。

株式会社ワイヤレスゲートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の活躍・女性管理職:女性が多い半面、男性の重役や役職者のみである為、役職にこだわる方には向いていない。評価はされるが、上が詰まっているので、昇進は難しい。

株式会社ワイヤレスゲートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月29日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月29日
働きがい:比較的自由に仕事帰りできる為、色々な働き方が可能。新規立ち上げなど、一人でこなせることであれば反対もされない。社内が個々で孤立しているため、ムードメーカーとなりたい方には実力を試すチャンス。

株式会社ワイヤレスゲートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月24日
入社理由・入社後の印象:最初に注意されるのが、女生との接し方。その通りかなり特殊な方がいるので注意が必要。また、自由ではあるものの、皆が皆の行動を監視し文句が多い。上長は思ったことを言わない為、周りを気にせず自由に仕事を出来る方にはおすすめできるが、非常に肩身が狭いのは確か。

株式会社ワイヤレスゲートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月29日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:他部署との関わりは一切ない為、部内でほぼ完結する。また、社長も他の事業に夢中で関わる事がほとんどない。営業は直行直帰が多く、事務サポートとの接点も少なく、個人で人と関わらず働きたい方には向いている。

株式会社ワイヤレスゲートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 0万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:
他の方の給料がどのくらいかが不明なので、入社年数で上がっていくのか、変わらないのかは正確に答えられません。

新しく評価制度が設けられ、頑張りを正当に評価していくそうなので、今までは入社してから給料はあまり変わらなかったのだと思いますが、今後は頑張った分だけあがると思います。

昇給・昇進スピード:
経営層の人数が決まってるいるので、そもそもスピード以前に昇進事態が難しいと思われる。
基本的に長く在籍している人が役職やリーダーになっていたりするので、中間管理職の昇進も難しいと思われる。