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株式会社ワークテクトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
22件株式会社ワークテクトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ワークテクトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワークテクトへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月24日
口コミ投稿日：2021年01月28日
回答者： 女性/ 照明デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年01月24日
回答者： 女性/ 照明デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年01月25日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
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3.4
東京都新宿区下宮比町２−２６ＫＤＸ飯田橋ビル５Ｆ−２
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・新規事業への投資は積極的に行っている そのため新しいことへ...
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3.0
東京都品川区西五反田１−２１−８ヒューリック五反田山手通ビル５Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】同僚たちとの雰囲気は良かったです。拘束時間が...
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3.2
東京都港区赤坂９−７−１ミッドタウン・タワー
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】落ち着いて仕事がしたい人には不向きかも。...
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2.9
大阪府大阪市北区梅田２−２−２ヒルトンプラザウエスト１９Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社に対しての約束事は売上のみなので、売上をたてられるのなら...
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3.1
大阪府大阪市中央区城見１丁目３－５０読売テレビ本社ｗｅｓｔ ｗｉｎｇ ７Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 回答なし/ イラストレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:基本的にいい人ばっかりだったと思います。派遣、アルバイトがほ...
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2.9
岡山県岡山市南区新保６６０−１５
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本人にやろうという意思があるのであれば、いくらでも挑戦する機...
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3.6
東京都港区南青山3丁目15-17PERCH南青山 207
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:基本的には、テレビ局の直行直帰なので、新年の顔合わせや、昇給...
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2.8
東京都新宿区西新宿２−１−１新宿三井ビル２８Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ webデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンな雰囲気。意見を言っても実際に取り合ってもらえる...
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3.1
東京都調布市多摩川１−３３−４
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:入社して色々な方から話を聞いたのですが、買収されてから社内の...
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3.4
東京都港区高輪１−３−１３ＮＢＦ高輪ビル９Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:サービスをデザインするとか書かれていたが、その気持ちはメンバ...
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株式会社ワークテクトのカテゴリ別口コミ（22件）
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株式会社ワークテクトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ デザイン業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
異なるバックグラウンドや経験を持つ人達と、偏見を持たずにオープンマインドで協力し、仕事を進めている。多様な意見や視点を受け入れ包括的な環境を作る出すことで、個人や会社全体にとっても成功につながると考える。
組織体制・コミュニケーション：
メールやチャットツール、ビデオ会議ツールを用いて、リモートワーク中のメンバーや、海外のメンバーともリアルタイムにコミュニケーションが取れる。進捗確認や、課題の共有、質問や疑問の解消を共有することができる。
ダイバーシティ・多様性：
異なるバックグラウンドや経験を持つ人達と、偏見を持たずにオープンマインドで協力し、仕事を進めている。多様な意見や視点を受け入れ包括的な環境を作る出すことで、個人や会社全体にとっても成功につながると考える。