回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
残業はなく、最低件数があって、それを超えた分に関してポイントで手当が追加されていました。人の管理や教育をするポジションにつくと、昇給もあるかもしれません。
賞与もありました。
評価制度:
人の管理や教育が出来るかどうかという点と、こなした件数に寄ると思います。
残業はなく、最低件数があって、それを超えた分に関してポイントで手当が追加されていました。人の管理や教育をするポジションにつくと、昇給もあるかもしれません。
賞与もありました。
評価制度:
人の管理や教育が出来るかどうかという点と、こなした件数に寄ると思います。
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回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア事業部
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