「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社ロージーの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
29件株式会社ロージーの口コミ一覧ページです。株式会社ロージーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ロージーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2019年06月20日
口コミ投稿日：2019年06月20日
口コミ投稿日：2019年06月20日
口コミ投稿日：2019年06月20日
口コミ投稿日：2019年06月20日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 女性/ 編集者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 女性/ 編集者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 女性/ 編集者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 女性/ 編集者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 女性/ 編集者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.9
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.9
株式会社ロージーのカテゴリ別口コミ（29件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ロージーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 編集者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
基本的に風通しは非常に良かった。外注のライターは一部直接やり取りできない方がおり、こちらの要望を伝える為に伝言を頼まなければならない事もあったため、相手によって業務が難しく感じる事があった。
組織体制・コミュニケーション:
少人数精鋭であるが故に慢性的な人手不足に陥っており、ルーティンタスクが回せない状態になっていた。採用をするにも人手が不足しているため人員強化も難しい状況だった。オフィス内のやり取りはチャットワークで完結しているため、よく言えば静か、悪く言えばドライな環境だと感じた。コロナ前は定期的にランチ会を行っていたが、コロナ禍以降再開することは無かった。