回答者： 男性/ フィールドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与に関しては年2回、人事評価制度に基づいて行われる。営業であれば実績数字などの定量評価と、定性評価も同時に行われる。Q毎のインセンティブも支給されるため、結果を重視した制度が確立されています。
評価制度：
実力主義です。裁量が大きく入社間もないメンバーでも、大口案件や社長と一緒に進めて行く営業プロジェクトに参画できます。また人事評価は本人・部長・代表の3段階で行われ、都度フィードバックと次回評価に向けた課題や対策などが明示されるため、自身の成長過程を可視化することも可能です。
昇給・賞与に関しては年2回、人事評価制度に基づいて行われる。営業であれば実績数字などの定量評価と、定性評価も同時に行われる。Q毎のインセンティブも支給されるため、結果を重視した制度が確立されています。
評価制度：
実力主義です。裁量が大きく入社間もないメンバーでも、大口案件や社長と一緒に進めて行く営業プロジェクトに参画できます。また人事評価は本人・部長・代表の3段階で行われ、都度フィードバックと次回評価に向けた課題や対策などが明示されるため、自身の成長過程を可視化することも可能です。