株式会社リーンフェイズの年収・給与 - エンゲージ会社の評判

給与制度：
昇給は年に1回です。チームや会社への貢献度、会社の業績が勘案されています。入社以来、昇給がなかった年はなかったはずです。
賞与は年に2回、会社の業績に応じて支給されますが、業績の悪かった (オフィスの引越で支出が多かった) 年でも少額ながら支給されました。業績が良かった年は決算賞与も支給された実績があります。
現在までのところ、昇給や賞与の内容はマネージャーの判断に頼っていましたが、年々社員数が増え続けているので、査定の仕組みは今後変わるかもしれません。

通勤手当 (1ヶ月の定期代実費/月)、通信手当 (4,000円/月～) など比較的手厚いです。コロナ禍になってからは在宅勤務手当 (10,000円/月、細かいですが出社しなくても通勤手当は満額至急のままです) も出ています。
残業手当は雇用契約によって支払われる場合とそうでない場合があります。私は裁量労働制で契約しているため残業しても残業代は発生しません。固定時間制の方は、残業した時間どおりの残業代がきっちり支払われているようです。

コロナ禍以降は減りましたが、業務内容によっては国内外への出張も多く、出張手当が支給されます。

評価制度：
年功序列 + 実績 で評価されるので、給与が下がることは余程のことが無い限りはないのではないかと思っています。

給与制度でも触れたとおり、現在までは社員数が少なかったため、昇給や賞与の内容はマネージャーの判断に頼っていました。マネージャーに対する信頼に基づいた評価方法なので、昇進や昇格の理由を項目ごとの点数によって知りたいと考える方にとっては合わないかもしれません。

ただし、会社の規模の拡大次第では評価方法が変わる可能性があると思っています。