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株式会社リアルネットシステムの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
74件
株式会社リアルネットシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社リアルネットシステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを74件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リアルネットシステムへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月15日
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
回答者: 男性/ システム運用・保守/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月16日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 一般
4.3
口コミ投稿日:2019年08月15日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月15日
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2.8
東京都新宿区西新宿1−25−1新宿センタービル46F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ オフィスワーク職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分と自分の会社も唯一繋いでくれているのが営業担当の人。出向...
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4.1
愛知県名古屋市中区栄2−6−1RT白川ビル8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:チーム体制になっているのでよくわかりませんが悪くはないです組...
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2.8
東京都新宿区新宿3−27−4新宿御幸ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手は少ないので風通しは良くないお堅い人が多くコミュニケーシ...
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3.1
東京都港区六本木4−8−5和幸ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:出来てそんなに経ってない会社なので、みんなで頑張って会社を大...
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3.9
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に前向きな人が多い。自分の仕事に責任を持って、必死に取り...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前2−1−1福岡朝日ビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 小売り/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣先によるとは思いますが、本人次第でステップアップを目指せ...
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3.0
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:印象はありません組織体制・コミュニケーション:1人の部署でし...
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3.8
東京都練馬区羽沢2−5−12クラウンズコート羽沢203
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部/ 無し
企業カルチャー・社風:基本は取締役の方針に従う社風。組織体制・コミュニケーション:...
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3.5
東京都新宿区西新宿6−18−1住友不動産新宿セントラルパークタワー32F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 人事総務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:家族的な雰囲気があり、自分は新卒入社で可愛がってもらえた。新...
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2.9
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITエンジニアリング事業本部
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株式会社リアルネットシステムのカテゴリ別口コミ(74件)
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株式会社リアルネットシステムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ サービスデスク/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社当初から、「今まさに成長している」という感覚はずっとあり、何かやりたいことや解消したい不満点などは皆で話してアイデアを出し合って実現できてはいた。
組織体制・コミュニケーション:
体制的に上長とコミュニケーションを取る機会はある仕組みだった。
面談機会以外に全体会議や不定期開催のイベントなどがあり、参加意欲があればコミュニケーションは取れる環境が用意されていた。
受け身で話しかけられないと話せないタイプの人だと、現場以外にそういう場はなかなか無いと思うが、業態的に致し方なし(要するに自分次第)だと思う。