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株式会社ライフウェルの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 本社/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月23日
勤務時間・休日休暇:
現場はシフト制です。レッスンやパーソナルもあるので、代行を立てたりとかなり調整が必要です。

多様な働き方支援:
本社はリモートワーク可です。
時短勤務は子どもが小学校1年生までは可能です。
副業は同業界でなければ、申請後可能です。

回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月21日
勤務時間・休日休暇:お客様に合わせていますが、基本週末1回平日1回で休んでいまし
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回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月10日
勤務時間・休日休暇:基本的に一般社員ですと残業はありません。ほとんど定時であがっ
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2.8
大阪府豊能郡能勢町宿野437−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】アルバイトへの残業代は出るにもかかわらず、... 続きを見る
3.0
大阪府豊中市神州町1−15アルゴセブン3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場社員はある程度の職位につくまではそこまで長時間労働がある... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿3−20−2東京オペラシティタワー22F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:一部の時間帯の人員不足が顕著な時期があり、リーダークラスは優... 続きを見る
2.9
愛知県蒲郡市海陽町2−3−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ テーマパークの運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 課長
働き方の満足点:フレックス制度により、自分のペースで勤務時間を調整できた。病... 続きを見る
3.2
広島県東広島市八本松西1−3−4
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:最初と条件が違うがちゃんと休めている。多様な働き方支援:アル... 続きを見る
3.8
東京都千代田区神田小川町2−12小川町進興ビル6F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は普通の会社とそう変わりません。土日祝+年末年始+お盆+... 続きを見る
3.6
三重県鈴鹿市南江島町17−32
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:シフト制だったので休みも取りやすかった。平日のみ可能とも言わ... 続きを見る
3.2
東京都江東区南砂3−3−6共同砂町ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日休みだか、案件によっては土日も仕事、振替休日も中々取れな... 続きを見る
3.3
愛知県豊橋市広小路1−43
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:勤務時間は一般的なホールスタッフと変わりませんが、引継ぎなど... 続きを見る
3.1
千葉県千葉市美浜区磯辺3−2−9タオビル3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:店舗毎にノルマ達成でのインセンティブがあります。スタッフ全員... 続きを見る

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