「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社ライフウェルの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
19件株式会社ライフウェルの口コミ一覧ページです。株式会社ライフウェルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ライフウェルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年01月27日
口コミ投稿日：2024年10月23日
回答者： 女性/ 本社/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年01月27日
回答者： 女性/ フィットネストレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年10月23日
回答者： 女性/ 本社/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年04月10日
回答者： 男性/ トレーナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年04月10日
回答者： 男性/ トレーナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年04月10日
回答者： 男性/ トレーナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年04月10日
回答者： 男性/ トレーナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年10月23日
回答者： 女性/ 本社/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年04月10日
回答者： 男性/ トレーナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年10月23日
回答者： 女性/ 本社/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ライフウェルの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ フィットネストレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
トレーナーなどの一般職は、昇級の基準となる職能評価が、売上げや利益などの数字成績ではなく、企業理念や行動指針に対しての行動や、人柄、普段の頑張りなど、仕事に取り組む姿勢で100％評価してもらえる。（チーフなどのリーダー職で70％が行動評価、30%は成果評価）
年齢や性別に関係なく、努力が正当に評価されるので、新卒入社後3年程で店舗責任者（マネージャー）に昇進したり、リーダー職に着いた例も多い。