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株式会社ユーザベースの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
100件株式会社ユーザベースの口コミ一覧ページです。株式会社ユーザベースで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを100件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユーザベースへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月31日
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ FORCAS事業/ メンバー
4.8
口コミ投稿日：2023年01月14日
回答者： 女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ FORCAS事業/ メンバー
4.8
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 880万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 880万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年04月01日
回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年04月01日
回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年09月23日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ FORCAS事業/ メンバー
4.8
口コミ投稿日：2021年01月12日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年01月14日
回答者： 女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年09月23日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 90万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 90万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年09月23日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 65万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年01月12日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユーザベースの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ FORCAS事業/ メンバー
・一人ひとりの給与レンジが例外なく設置され公開されている。そのため自分や他のメンバーがどんなタイトルでどんな給与レンジでいくらもらっているのがお互いにわかるようになっている。
・私は20代後半だが、現在残業代含めて800万ほどの年収となっている
・賞与は基本的にはない。期末に売上目標達成したから一律みんなに5万みたいなのは過去あったけど定期的ではない
・手当系についてはライフプラン手当で5万/月、リモートワーク補助金で1万/月が毎月支給されている
・交通費や各種経費についても必要な分だけ申請してOKで、外部との会食や営業の合間のカフェ代とかも当たり前に出る。私は特に営業職になるので、外部ミーティングで活用するAirpodsProやPCの画面に貼るシートとかも会社から購入してもらい支給されている。
・残業代についても勤務時間については必ず1分間違わず申請するように言われており、みなし45時間こえた分の残業対についてはもれなくしっかり支給されるようになっている（36協定なので月45時間超えるのは年に6回までになっている）
・もし、それよりも超えてしまった場合は産業医面談をするように人事から個別のメッセージがくる
評価制度:
・給与のレンジに例外なく紐付いたタイトル基準が設定されており、約18段階のタイトルで評価をされる
・大体転職したてのときは度のメンバーも前職より下がったと言っている事が多いが、3ヶ月に一度査定があるため、時には飛び級したりして駆け上がり年収がどんどん増えていくメンバーもいる。私も入社時から7段階アップしており、年収が400万ほど増えている
・昇格基準については、3ヶ月に一度メンバー同志、そして直属のリーダー等にお互いにフィードバックをしあういわゆる360度フィードバックの形式。最終的にリーダー会議でリーダーが、対象のメンバーのタイトルとその背景を言い合い、最終的に経営会議でタイトルのアップ/ダウンが決まる。
・タイトルについてはアップもあればダウンもある。ダウンする場合は半年間の猶予があり、それでもだめな場合はダウンするようになっている。