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株式会社メディカルジョブセンターの入社前とのギャップ
2.8
126件株式会社メディカルジョブセンターの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社メディカルジョブセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを126件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メディカルジョブセンターへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月23日
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無し/ 無し
3.3
口コミ投稿日：2020年11月25日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材紹介事業部
2.2
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ キャリアコンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材紹介事業部
2.4
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2.9
福岡県宮若市竹原２３６
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 派遣/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:きちんと入社前に説明していただいた通りなのでギャップなどは感...
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2.6
愛知県東海市名和町後酉１９秀栄本社ビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与面では他にはない位稼げる施設であるが、その分1人にかかる...
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2.8
大阪府大阪市淀川区西中島４−３−８新大阪阪神ビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 通信/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はアットホームな雰囲気があり、社員同士がすごく仲が良い...
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2.9
東京都港区東新橋２−１４−１ＮＢＦコモディオ汐留４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスがあると思ってたし求人サイトの給料と実際の自分の給料...
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3.5
東京都千代田区神田錦町３−１３−７名古路ビル本館１Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ タクシー人材事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:マニュアル一切無し。みんな模索しながら仕事をする環境。...
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3.0
東京都渋谷区渋谷２−２１−１渋谷ヒカリエ３２Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社内の人がいい、人事の方が親身になって話してくれたのが魅力的...
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2.6
京都府京都市下京区七条通猪熊東入西八百屋町１６０
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:履歴書も必要なく面接もなく働ける、寮もあり住む場所も確保出来...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿南１−５−５ＪＲ恵比寿ビル１１Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:色々なかたちで雇用を生み出し、社会に貢献したいと思っていまし...
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3.0
東京都文京区本郷３−１４−１１日平本郷ビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前：平等的な職場でお互いの意見をかわって、知識と経験を運...
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3.4
東京都渋谷区神宮前2-21-9
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:やることが多岐にあるので、一つの業務をしたい人にはむかないと...
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株式会社メディカルジョブセンターのカテゴリ別口コミ（126件）
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株式会社メディカルジョブセンターの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
他の人材紹介会社も何件か受けたが
面接時の対応がとても良かったため。
人材未経験でも勤務しやすい環境だったため。
入社前に認識しておくべき事:
(いい点)
周りのメンバーはとても良い方が多く
こちらからアドバイスを求めると
熱心に教えていただける。
仲いい人たちでご飯に行ったり
休日遊んだりもしていた。
(改善点)
自分で考えて行動が出来る訳でも無く
売れないメンバーには「これはこう！」と
やり方を制限するところがあります。
頭から否定するのではなく
ちゃんと聞いて欲しいと思いました。
給与も上げやすいと言われていましたが
そんなことは無く、半年毎の人事考課では
昇給かキープ、減給…
上げたらモチベーションを保ち続け
昇給狙うかキープしなければならないので
売っている方々は大変そうです。