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株式会社メック・ヒューマンリソースの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月05日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年07月05日
組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人が多いです。
また何か問題があってもすぐ相談できるので安心して対応することができました。
組織は分業制なので、視野広く全体的なフローに関わりたい人は物足りないかもしれません。異動を希望すれば考慮してもらうことも可能です。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく、メンバー同士わりと仲が良かったと思います。

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口コミ投稿日：2023年10月19日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日：2023年10月19日
企業カルチャー・社風:経営層が変わる度に方針が変わるので一貫性がない組織体制・コ
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口コミ投稿日：2025年01月31日

回答者： 回答なし/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2025年01月31日
組織体制・コミュニケーション:部署間で方向性が異なり現場が困っている。常に土日も
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口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月15日
企業カルチャー・社風:業務の偏りがすごいため挑戦する環境が整ってない組織体制・コ
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口コミ投稿日：2021年02月26日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年02月26日
組織体制・コミュニケーション:同じチームの人との交流はあるがチームが変わるとほぼ
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口コミ投稿日：2021年05月25日

回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2021年05月25日
企業カルチャー・社風:数年で従業員数が3倍程度に増加し、マインド教育を一切行って
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口コミ投稿日：2021年06月23日

回答者： 女性/ 正社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年06月23日
企業カルチャー・社風:部長クラスであるチームリーダーしだい。新卒以外は中途採用社
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】小規模の企業であるため、社内での端々
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：上司をはじめ、周囲へ話しかけやすいものの、暗黙の規範や
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：社長をはじめ役員層も同じフロアにおり、他部署の部署長と
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