回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 620万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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株式会社メック・ヒューマンリソースの口コミ一覧ページです。株式会社メック・ヒューマンリソースで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを132件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メック・ヒューマンリソースへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 620万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 620万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 28万円 | 4万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社メック・ヒューマンリソースの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
グループ内の人事シェアード会社のため、他のアウトソーシング企業との比較がされにくい。
そのため、業務受託としては安定性があるものと感じられる。
事業の弱み:
グループ内で他のアウトソーシング企業と比較されにくいため、会社としての売上意識が芽生えにくい。
逆に売上を上げる事はグループ連結決算でのコストとして消去されてしまう事を理由に、積極的な事業成長や新規サービス開発の意識が乏しい。
事業展望:
社内ではアウトソーシング企業や企業人事部との比較意識もないため、現状維持に甘んじる点は課題だと考える。
人事のプロを掲げているが、コア人材が現状維持で満足しており、高度な専門性や付加価値のイメージが持てていないと感じた。
人事のプロを名乗るのであれば、財務・経理的な観点も持った上での総額人権ん日コントロールや組織開発が伴う人事戦略・人員計画の立案といった幅広い人事領域のノウハウをグループ内に提供することを期待する。