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株式会社ミームプランニングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年08月02日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月02日
企業文化・社風・組織体制：教育・研修制度などは設けていない。先輩が率先して何かを教えてくれることもない。担当者もおらず制度もないので、社員それぞれで意見が異なることが多く、それが変わることもある。声をかければもちろんちゃんと対応してくれるが、その時の機嫌によって対応が変わることもある。無音の中で会話もなく黙々と仕事をする環境なので、新入社員は声をかけにくい。慣れてしまえば自分のペースで仕事が出来るが、それまで時間は必要だと感じる。
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口コミ投稿日：2019年08月02日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月02日
企業文化・社風・組織体制：従業員数が少ないため人間関係は良好で雰囲気も良い。代表
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口コミ投稿日：2019年08月06日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制：メンバーそれぞれが異なる業務を進めているため、進捗や課
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口コミ投稿日：2019年08月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制：社風というよりは、それぞれが別の業務をしているので、昼
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企業カルチャー・社風:挑戦しても評価は上長次第。組織体制・コミュニケーション:組織... 続きを見る
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3.2
東京都新宿区新宿４−３−２３ＴＯＫＹＵＲＥＩＴ第２新宿ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:大きな会社の様で部署ごとは小さなチームの様な感じです。その為... 続きを見る
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いにありますし、挑戦はかなり称賛される環境で... 続きを見る
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株式会社新経営サービス

4.1
京都府京都市下京区河原町通五条西入本覚寺前町８３０京都ＥＨビル６Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことをやらせてもらえる組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
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株式会社TOKAIホールディングス

2.9
静岡県静岡市葵区常磐町２丁目６－８ＴＯＫＡＩビル　１２Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が代わり役員間は風通しがよくなっているようだが下は変わら... 続きを見る
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株式会社スマートエナジー

2.9
東京都港区西新橋１−１８−１７明産西新橋ビル３Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップが頭が良い。それで成り立っている感じはある。組織体制・... 続きを見る
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株式会社ツカモトコーポレーション

2.7
東京都中央区日本橋本町１−６−５ツカモトビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:業績が厳しく、今のままでは行けないという風土はあり、新しいこ... 続きを見る
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ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

3.5
東京都千代田区有楽町１−１−２東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にオープンだが、一部体育会系の人もいる。が、それが嫌な... 続きを見る
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株式会社グリーンイノベーションズホールディングス

3.8
東京都品川区西五反田１−３０−２ウィン五反田ビル３Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社独自の「信条」があり、それが18条あります。朝礼時に読み... 続きを見る
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