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女性
回答なし
契約社員
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その他
女性
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2025年01月05日

回答者: 男性/ 施工管理技/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
建設業なのでやや高めではあると感じます。賞与は人により有り無しがある。
年俸制の人はどれだけ残業時間が超過しても支払は無い。

評価制度:
評価制度が導入されたが、そのアピールのみ頑張る人が多いと感じる。見抜ける上層部次第と感じます。

回答者: 男性/ 施工管理技/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年01月05日
事業の強み:新規事業などを行っているが展望や進捗状況の報告が無く、隠していると感
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回答者: 男性/ 施工管理技/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年01月05日
福利厚生:福利厚生などの地域差があり無しに等しい。利用できない人に対しては意味が
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回答者: 男性/ 施工管理技/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務地や人によるが出張が多くなる、拘束時間、残業
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口コミ投稿日:2024年09月13日

回答者: 男性/ 施工スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:MBOが導入され、会社の方針に沿った目標と自身の成長目標で評価してもら
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回答者: 男性/ 施工管理技/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年01月05日
成長・キャリア開発:資格取得補助研修の補助制度
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