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株式会社マインドウインドの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:
女性が中心になって働いていってほしいという方針なので前向きだと思う。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:時短社員の増加に伴い、フル勤務スタッフは基本遅番メインとなる。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月09日
女性の働きやすさ:店舗は、女性のみ。本社には、
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画/ 平社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
女性の働きやすさ:女性の方が多かったので、働きやすかっ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 管理本部

2.5
口コミ投稿日:2023年07月15日
女性の働きやすさ:店舗勤務のスタッフがほとんど女性だが、本社の女性社員は少ない(
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】十分活躍しているので、特に改善する点は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】もともと女性が活躍する
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】とにかく女性が中心となって動いている。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】もともと女性が活躍する
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回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:休暇の取りやすさから見れば働きやすいです。お子さんがいると社... 続きを見る
3.8
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流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ ピッキング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:申請が全てネットなので子供が体調不良で休む時など休みやすかっ... 続きを見る
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流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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