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株式会社マイファッションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部長

4.0
口コミ投稿日:2021年01月22日
福利厚生:
まだ3年未満なのでその辺はわかりません。

オフィス環境:
ショールームや休憩室も完備しておりますので、最低限環境は整えられていると思います。立地は流通団地の中にあり周りも同業他社が多いため、周りの環境も見やすいです

株式会社マイファッションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部長

4.0
口コミ投稿日:2021年01月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は比較的長くなっております。土曜日は隔週休暇で日曜日祝日は休暇になります。自分の仕事だけでなく出荷などの仕事もやらなければいけないため、全体を見て考えながらの仕事を意識していかないと終業時刻が遅くなってしまいます。そのため一日、週間、月間の行動計画表を提出してそれに基づいての営業活動を求められます。その辺のくせ付けに慣れるまでに時間がかかるかと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは仕事の内容上難しいですが、電話でのお客様への営業やメールやモバイル端末での営業などやり方は
多様化していると思います。ですので考えて動くことで売り上げも増やせると思います。

株式会社マイファッションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月20日
企業カルチャー・社風:
目標に向かって、考え実行して行く、失敗を恐れずに行動あるのみ!!

組織体制・コミュニケーション:
明るい方が多く、話しやすい職場です。

株式会社マイファッションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月20日
成長・キャリア開発:
海外での商品作りから営業販売までの流れが学べます。
物の売れないと言われている時代ですが、色々と創意工夫を凝らせばまだまだ市場は有ります、考え行動する事によって会社も自分も成長していけます。

働きがい:
販売先は日本全国に有りますので、街角で自分が販売している商品を着ている方をお見かけした時は、嬉しくなります。
各地の販売店様との会話の中で洋服のことだけでなく、自分の知らなかった地域の特色をお客様から教えていただく事もあり、非常に勉強になることもあり、楽しいところでもあります。
また、海外の情勢にも興味を持つ切っ掛けにもなりました。

株式会社マイファッションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
以前働いていたのと同じ職種でしたが、まだまだ知らなかった事が沢山あり日々勉強中です。

株式会社マイファッションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月20日
事業の強み:
その時の状況に合わせた判断、決定、行動が早いのでお客様からのニーズに合ったご提案が出来ます。
アイテムの種類が豊富なので、幅広いお客様へのアプローチが可能です。

事業展望:
今アパレル業界は大変厳しい業界の一つとなっていますが、チャレンジを続ける会社ですので、まだまだ成長していくと思います。

株式会社マイファッションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部長

4.0
口コミ投稿日:2021年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 360万円 4万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) 360万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) --万円
評価制度:
アパレル業界全体が厳しい環境の中で商売としては積極的に商品提案をできていると思います。会社が今までの中で方向転換している状況なのでその転換期にお客様に対してアプローチして結果を出せるようになるのは良いことだと思います。会社全体が売り上げ上がってくれば給料も増やしていただけると聞いているので、そこを信じて変革に対応していきたいと思ってます。昇進よりも昇給に対してのモチベーションを上げれるように経費や営業方法など無駄を省いていきたいと思います。