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現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
勤務時間・休日休暇:私の部署では、ほとんど残業が無かったのですが、やはり製造部門では、残業を管理するものが不在だったの為、ノー残業デー、残業時間の削減に対する取り組みはあまり行われておりませんでした。残業で賃金を増やす場合もあったので、難しいポイントでした。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:社員の増加がなく、製造に何社か外注が入っているので、今後、社員の
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口コミ投稿日:2017年06月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:今時期ならボーナスでも、口座振り込みがほとんどだと思いますが、こちらの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
女性の活躍・女性管理職:代表が、非常に理解のある方だったので、産休や、育児休暇も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
女性の働きやすさ:私ではありませんが、同僚の女性社員が、妊娠、出産時にはきちんと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
多様な働き方支援:残業がほとんど無く、あっても月末、月初の数時間だけだったので、
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口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:営業、工務、事務の伝達、連絡が弱いので工程管理や在庫管理がやや、
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口コミ投稿日:2017年05月27日
企業理念の浸透:会社理念が、社員に、浸透していたかというと若干疑問に思います。と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
企業文化・社風・組織体制:実際、製造部門、営業部門と接点が少なかったので、人間関
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口コミ投稿日:2017年08月17日
雇用の安定性:社員は定着していると思います。何度かの社名変更にも動じずに勤続して
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口コミ投稿日:2017年08月17日
会社の安定性:本社が別拠点にある子会社の一部なので、本社が危なくならない限りは、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
新規事業への取り組み:会計システムが旧式だったので、新システムに入れ替えを積極的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月17日
事業での社会貢献:ゼネコンへの建材の販売なので、インフラの整備として貢献している
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
仕事内容:月次処理を担当していたので、会社全体の流れを把握して、全体に伝える事は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:各ゼネコンが活気づいているので、コンクリート建材の需要は暫く続く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
社内制度:残業手当はみなしではなくキチンと計算されている事、健康診断は必ず年一回
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月17日
雇用の安定性:社員の定着は良いのですが、人数が圧倒的に少ないのが不安要素です。外
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