回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回です。
賞与については、夏は全員同額、冬についてはその年の業績と個人の評価がオンされたものとなり、夏より高額になる傾向です。
賞与についてどう支給するかはその年の業績にもよりますし、役員の考えにもよるので必ずしも同じように支給されるとは限りません。
業績が上がればその分賞与で還元したいという社長の意向は大変ありがたく感じています。
評価制度：
弊社はチーム制で動いており、各チームのマネージャーがチーム員を様々な角度から評価しています。評価というとダメな部分が目立ってしまいがちですが、弊社はどちらかというと、頑張っている部分を評価してあげる傾向が強いように思います。
頑張った人はみんなで称賛し、全社員のモチベーションにもつながっていると感じています。
チームで動いている分、個人ももちろんですが、チーム力も大切にしています。
昇給は年1回、賞与は年2回です。
賞与については、夏は全員同額、冬についてはその年の業績と個人の評価がオンされたものとなり、夏より高額になる傾向です。
賞与についてどう支給するかはその年の業績にもよりますし、役員の考えにもよるので必ずしも同じように支給されるとは限りません。
業績が上がればその分賞与で還元したいという社長の意向は大変ありがたく感じています。
評価制度：
弊社はチーム制で動いており、各チームのマネージャーがチーム員を様々な角度から評価しています。評価というとダメな部分が目立ってしまいがちですが、弊社はどちらかというと、頑張っている部分を評価してあげる傾向が強いように思います。
頑張った人はみんなで称賛し、全社員のモチベーションにもつながっていると感じています。
チームで動いている分、個人ももちろんですが、チーム力も大切にしています。