回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 38万円 | 2万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
基本は年功序列型賃金体系であり、地方の中小企業として恥ずかしくないレベルの待遇だと思います。賞与も安定して支給されており、将来的な生活設計はしやすいと思います。安定している反面、成績や功績に対して大きく評価されることもない。
評価制度:
基本は年功序列で昇進していきますが、成績や功績が顕著であれば将来の幹部候補に。ただし、成績だけでは評価はされず、資質やコミュニケーション能力などに欠けると判断されればコースからは外れる。
基本は年功序列型賃金体系であり、地方の中小企業として恥ずかしくないレベルの待遇だと思います。賞与も安定して支給されており、将来的な生活設計はしやすいと思います。安定している反面、成績や功績に対して大きく評価されることもない。
評価制度:
基本は年功序列で昇進していきますが、成績や功績が顕著であれば将来の幹部候補に。ただし、成績だけでは評価はされず、資質やコミュニケーション能力などに欠けると判断されればコースからは外れる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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