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株式会社ベストライフ・プロモーションの社風・企業カルチャー・組織体制
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53件
株式会社ベストライフ・プロモーションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ベストライフ・プロモーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ベストライフ・プロモーションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月27日
口コミ投稿日:2022年02月01日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日:2019年07月09日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月09日
口コミ投稿日:2019年07月09日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月09日
口コミ投稿日:2024年04月15日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.2
口コミ投稿日:2020年06月05日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日:2024年09月08日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月06日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.1
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3.0
東京都三鷹市下連雀3−35−1
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.8
京都府京都市左京区聖護院蓮華蔵町44−3
医療・福祉・保健衛生
回答者: 回答なし/ 契約社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:検査物を扱うだけあってしっかりしている。組織体制・コミュニケ...
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2.7
大阪府大阪市東淀川区柴島2−2−20
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:プライベートで付き合いがあるのは、ゴルフ好きの社員だけ。忘年...
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2.8
大阪府吹田市春日4−12−11千里サンプラザ新館
医療・福祉・保健衛生
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企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】無責任であっても許されるので、ずる休みし...
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3.2
滋賀県大津市木下町10−10
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司は優しく良い方がたくさんいらっしゃいましたが、業務および...
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2.6
東京都町田市南町田3−45−18
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雇用条件が悪くて辞めてしまう社員が多かった。...
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2.7
東京都江戸川区西小岩5−11−25江東微生物研究所本社ビル
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】正社員が25歳から40くらいまでの人が居るの...
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3.0
京都府京都市伏見区羽束師古川町328
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】繁忙期および人員不足の部門は十分な休憩時...
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2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−21−3
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の会社。組織体制・コミュニケーション:部署、メンバーに依...
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3.3
東京都新宿区西落合2−12−14
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ 検査職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風という感じで、年功序列の風習を感じる。若いから...
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株式会社ベストライフ・プロモーションのカテゴリ別口コミ(53件)
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株式会社ベストライフ・プロモーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
社員さんによって変わる。
組織体制・コミュニケーション:
人手が足りていない印象
ダイバーシティ・多様性:
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