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株式会社ベネッセキャリオスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月31日
女性の働きやすさ:
産休育休は取得しやすい環境であり、理解もある環境。親会社は資金力があるため、すぐに採用に予算を投下してくれる。ただし、営業職やキャリアアドバイザーなど直接売り上げに繋がる部署は採用に積極的だが、事務職や編集系部署は元々人員が多いこともあり、正社員の補充は縮小傾向にある印象。また社内公募制度により、グループ会社からの出向者もいる。ただし、介護現場の経験のみの出向者が多数で即戦力とは言い難い。
女性の管理職登用はほぼ皆無。そもそも女性男性問わず会社全体として成長意欲や仕事への熱量がそこまで高くないため、必然的に管理職に登用される社員がいない。上司に意見が言いにくい雰囲気では全くないが、仕事に熱量が高い社員ほど早期に退職している。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション営業部/ リーダー

3.2
口コミ投稿日:2025年01月07日
女性の働きやすさ:営業であっても、復職している方もいる。子供の体調面で早く帰るな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年03月04日
女性の働きやすさ:女性の割合も多くかなり働きやすいと思われる。産休育休は問題なく
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シルバーはあと荒川

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:産休もあり、戻って来れる実績もあるので、休みや有給は比較的取り
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月25日
女性の働きやすさ:有休消化もしやすく産休育休制度も使っている人が実際いるため取り
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回答者: 男性/ 人材派遣紹介営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ベネッセMCM(出向)

3.5
口コミ投稿日:2022年10月15日
女性の働きやすさ:女性の上司も多く女性でも新しいきやすい環境があることもあります
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回答者: 女性/ 広告企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:女性は多いが、管理職には少ない。休暇は取りやすい。営業の女性は
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
女性の働きやすさ:女性の役職者はほぼいません。ほとんどが中途で入ってきた男性が管
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。生理休暇などもあるが取得してる人はほぼ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
女性の働きやすさ:制作の社員は女性が多い。産休、育休をとる社員もいる。復帰後は営
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
女性の働きやすさ:ほとんど女性が入りやすい派遣先がおおいとかんじています。どこに
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:派遣先にもよると思いますが、有給休暇は比較的取得しやすい環境... 続きを見る
3.4
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
女性の働きやすさ:時短勤務も可能なため働きやすいと感じる。産休後に復帰する方も... 続きを見る
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
女性の働きやすさ:勤務地、着くプロジェクトによって全然違うと思います。... 続きを見る
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東京都渋谷区渋谷2−24−12渋谷スクランブルスクエア39FWeWork内
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回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ x-Tech事業本部
女性の働きやすさ:女性が多く、働きやすそうに見える。会社のナンバー2的な人も女... 続きを見る

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