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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月18日

組織体制・コミュニケーション:いくつかのグループと直轄事業に分かれていた。小さい会社でありながら、グループ事業務事の連携が取れていない部分が多く、二度手間なことをしている部分が多かった。それ自体は社員全体としても感じている部分だったため、これから改善していこうとしているところであり、日々変わっていくはずである。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月18日
多様な働き方支援:東京本社は、オリンピックのテレワーク導入に向けて準備をしていた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月02日
教育・研修:中途採用が主な会社のため、ビジネスマナーなど基礎的な研修はありません
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月02日
働きがい:前例にとらわれず、新たに良いと思う施策、改善した方が良いと思う点は、提
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月02日
働きがい:販売先や方法が限定されていない事。「天然の香り」を求めるニーズは高まっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月02日
福利厚生:社内規定や規則は、整備途中なことが多いです。近年社員が増加してきて、少
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月18日
女性の働きやすさ:女性の社員、特にお子様がおられる女性社員も多く、働いている上で
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月18日
福利厚生:退職金についてはなく、代わりにイデコプラスを導入していた。自己負担で積
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月18日
成長・キャリア開発:入社後すぐアロマテラピーの講座もあり、自己学習する必要がある
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
325万円 --万円 --万円 --万円
年収 325万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給などは求人通りだった。評価制度:直属の上司の判断、そのあと上長の判
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
成長性・将来性:現状は大手取引先の影響が大きく、OEMに頼らざる得ない状況で、取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
成長性・将来性:特殊な商材を扱っており、これから需要も増えると思われる市場なので
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