回答者： 女性/ WEB担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制なので、1年の総額（年俸）を12か月で割った額が毎月の給料になります。ボーナスはありませんが、半期ごとに売り上げがいい場合は社員に賞与があるときもあります。
また、長く勤めていると時々プチ賞与があるそうです。
2021年の暮れには会社からお節が各社員へ贈られました。
（今年もあるといいなと思いますが、ないかもしれません）
評価制度：
半期ごとに評価面接がありますが、厳しく詰問されるものではありません。
昇進・昇給の希望が強い人はアピールできるタイミングなので気合を入れたりしていますが、
今の給与で十分と思う人は社長に悩み相談をしたり今後やりたいことをを伝えたりしています。
基本的に、部署というものがないので、どの人もやりたいことや頼まれたことをやっています。
できる範囲が多い人は、先に入社した人より給料が高くなると思いますし、それを気にする先輩もいません。
年俸制なので、1年の総額（年俸）を12か月で割った額が毎月の給料になります。ボーナスはありませんが、半期ごとに売り上げがいい場合は社員に賞与があるときもあります。
また、長く勤めていると時々プチ賞与があるそうです。
2021年の暮れには会社からお節が各社員へ贈られました。
（今年もあるといいなと思いますが、ないかもしれません）
評価制度：
半期ごとに評価面接がありますが、厳しく詰問されるものではありません。
昇進・昇給の希望が強い人はアピールできるタイミングなので気合を入れたりしていますが、
今の給与で十分と思う人は社長に悩み相談をしたり今後やりたいことをを伝えたりしています。
基本的に、部署というものがないので、どの人もやりたいことや頼まれたことをやっています。
できる範囲が多い人は、先に入社した人より給料が高くなると思いますし、それを気にする先輩もいません。