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富士フェステック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年12月01日
企業カルチャー・社風:
特色がないのが特色と感じるぐらい何もない

組織体制・コミュニケーション:
連絡など社会人に必要なことが出来ない人がいる。基本的に体育会系の人が多い

ダイバーシティ・多様性:
特にない

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口コミ投稿日：2020年11月24日

回答者： 男性/ 試験/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2020年11月24日
企業カルチャー・社風:納会があった。組織体制・コミュニケーション:忘年会、納会が
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口コミ投稿日：2022年07月18日

回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年07月18日
組織体制・コミュニケーション:出向先の富士電機側の上司とは話しやすかったがフェス
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口コミ投稿日：2022年10月07日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月07日
企業カルチャー・社風:親会社に出向する形であり、その部署に左右されるため、富士電
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