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株式会社JR東日本びゅうツーリズム&セールスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:
古い体質と新しい体質がぶつかり合っている。風通しはよくない。縦割り組織である。

組織体制・コミュニケーション:
上層部のほとんどが親会社からの出向者。社員間のコミュニケーションは業務以外の部分では取れているが、肝心の業務では取れていない。

ダイバーシティ・多様性:
国籍問わずさまざまな国の人が働いている。LGBTQに対する取り組みは遅れておりジェンダーレス制服があるくらい。

回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月09日
企業カルチャー・社風:親会社の雰囲気や古い考えが染み付いており、風通しは悪い。組
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:親会社の影響もありかなり堅実。風通しの良さは部署による。組
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回答者: 女性/ 窓口業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:大企業のグループ会社なので、とても安定しているが、社内社外
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:JRからの出向者が多いので、基本的にはJR文化。組織体制・
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも親会社の影響をかなり受けている。縦割りである。
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:挑戦を社風に掲げているが、実際は特にそんな感じでは無い。組
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:JR東日本のグループ会社なので、出向の人間も多く、プロパー
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月28日
組織体制・コミュニケーション:同僚との風通しは良好。オフィス内はどちらかと言えば
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:上司のほとんどは、親会社からの出向社員。配属先にもよるが、
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回答者: 女性/ びゅうプラザ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:人はいい会社なので、困った時に助けてくれる人は多い。ダイバ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:JRからの出向者が多く占めるのもあり、新しいことにチャレン
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年05月20日
企業カルチャー・社風:昭和気質が残っているアナログ会社。JR出向者も年齢の高い人
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回答者: 女性/ リーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品販売/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:JR本体からの出向者やエルダー社員のやる気のなさに、プロパ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー

2.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
企業カルチャー・社風:親会社からのトップダウン。組織体制・コミュニケーション:担
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回答者: 女性/ 企画仕入部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:JR東日本と同様です。組織体制・コミュニケーション:上下関
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回答者: 男性/ カウンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:大手の子会社なので、親会社のことを聞くしかないです。ダイバ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 駅たびコンシェルジュ/ スタッフ

2.9
口コミ投稿日:2023年10月30日
ダイバーシティ・多様性:空港中心に外国籍の社員もちらほらいますが多くはありません
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月06日
組織体制・コミュニケーション:比較的和気あいあいとしている。仕事以外にもコミュニ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】フレックス制度のため、各々好きな時
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもJRのグループ会社で、どの事業も親会社の意向が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:基本的に助け合う環境ができている。新入社員に対しても、
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回答者: 女性/ 旅行代理店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 企画部/ 無し

3.7
口コミ投稿日:2021年12月01日
ダイバーシティ・多様性:多様性はある会社だと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:先輩は、お店が空いてる時間帯に行っているが、新人は1人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:電話当番を担当者として置かず、それぞれ好きな時間に行っ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】おやすみがとりやすかった。突然のお
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】地下にあり、暗い、天井が低い。掃除
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:凄く細かく管理されるが、性格が陰険な人はいなかったよう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:本来は、お客様自身で調べるようなバスなども調べてあげて良い。お客
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】厳しいテストに受からないと研修だけで、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:企業理念は、母体が大きい為、しっかり掲げられていた。出勤時毎日唱
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