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株式会社ハミングバード・インターナショナルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月30日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思います。飲み会で他部署の方や本部の方と気軽に飲めるのは新鮮で勉強にもなります。

組織体制・コミュニケーション:
仲の良い組織だと思います。SVや店長に相談しやすい環境です。表彰が年二回あり、みんなで目標に向かって達成したときの感動は本当に感動します。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年03月04日
企業カルチャー・社風:歳の離れた社員とも気軽に話せる社風。もともと飲食の人は話好
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ ホールスタッフ

3.7
口コミ投稿日:2020年12月16日
企業カルチャー・社風:新店舗をどんどん出そうという気概が強く、新業態の開拓にも意
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:家族経営の会社。飲食店も通して仙台の土地に至福のひとときを
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:とにかく社員が仲が良い!大家族のような雰囲気の会社です
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3.1
東京都台東区台東1−30−7秋葉原アイマークビル12F
飲食・フード・外食
3.1
愛知県豊橋市東脇3−1−7
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 係長
組織体制・コミュニケーション:縦横のコミュニケーションは良好。... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区丸の内1−16−2
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:中途採用で入るにはいい会社だと思います。優遇されやすいので。... 続きを見る
3.2
滋賀県彦根市松原町1880−5
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一部店舗によっては、扱いが難しいスタッフがい... 続きを見る
2.9
東京都世田谷区玉川2−24−7萩原第二ビル8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いろいろと新たな事に挑戦したりしている印象ですが、人手不足の... 続きを見る
3.3
栃木県宇都宮市大通り2−1−5明治安田生命宇都宮大通りビル4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店舗(チーフ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一部/ チーフ
企業カルチャー・社風:実力のある人には相応の対応をする。実力主義。お客様ファースト... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区野崎町9−13
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:悪い人はいないのかなぁ?若い人が多い。それ故に奔放というか、... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区神宮前5−27−8LosGatos3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:コミュニティ作りをしている会社というよりは「、コミュニティを... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿3−20−2東京オペラシティタワー17F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:年齢の幅が広いため、年齢の若い人にとっては、知識を吸収する事... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13大阪国際ビルディング 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ フード/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業理念である大好きがいっぱいに基づいて、社風は好きです。ア... 続きを見る

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