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株式会社パットコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
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株式会社パットコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社パットコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを183件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社パットコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月24日
口コミ投稿日:2024年09月25日
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 現場管理課
4.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年08月29日
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年05月31日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月06日
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 現場管理課/ 一般
4.0
口コミ投稿日:2024年11月01日
回答者: 男性/ 仕分け/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
5.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2024年09月25日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年10月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年10月03日
口コミ投稿日:2024年09月24日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年11月05日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
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3.1
大阪府枚方市上島町12−20
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同族企業なので、上が何というかで全て決まります。組織体制・コ...
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3.3
大阪府大阪市北区芝田1−4−14芝田町ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 株式会社チャージ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的若い方が多い。20代~40代の年齢層がメインで勤務して...
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2.3
東京都豊島区南池袋2−32−18東京芸夢ビル2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社の女性総務は協力的で良かったです。あとは、土日祝日は、し...
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3.6
東京都渋谷区渋谷1−12−2クロスオフィス渋谷6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発事業部
組織体制・コミュニケーション:毎月ヒアリングシートを記載し現状報告を行っている。問題があれ...
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2.8
大阪府大阪市淀川区東三国4丁目3番1号
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:普通の会社だとおもいます。組織体制・コミュニケーション:気さ...
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3.7
東京都千代田区丸の内2−4−1丸の内ビルディング27F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ RA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ dodaエージェント事業部/ メンバー
組織体制・コミュニケーション:社員の成長を応援する文化はあると思う。上司に対して意見をぶつ...
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2.9
東京都渋谷区代ー木2−5−3イマス葵ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最近までマニュアルとしてデータをきちんと作っていなかった。※...
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3.2
大阪府大阪市北区曾根崎新地1−1−49梅田滋賀ビル11F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 技術エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ メディカル事業部/ なし
組織体制・コミュニケーション:飲み会によるコミュニケーションが多い会社なので、コロナ前は飲...
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3.1
大阪府大阪市中央区西心斎橋2−2−7御堂筋ジュンアシダビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:何事もやってみよう精神で取り組まれていると感じました。営業さ...
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2.9
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目5-5住友不動産新横浜ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】派遣先が職場なので、お客様の職場の雰囲気を改...
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株式会社パットコーポレーションのカテゴリ別口コミ(183件)
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株式会社パットコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社風としては、人と人との繋がりを大切にしている。個人のストロングポイントを伸ばす事も重要としている。
特に組織人としての行動や
報連相/チームで目標を設定し、達成に向けて社員足並み揃えて行動をするなど個人としての行動より一丸となっての業務遂行に重きを置いている。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制に関しては、本社と現場で雰囲気が違う部分がある。
本社→個人 現場→チーム(印象ではある部分もあるが・)
基本的には社員同士のコミュニケーションは本社は本社、現場は現場が主で
役職者は頻繁に両課とコミュニケーションを取っている。
ダイバーシティ・多様性:
現場管理課に関しては、入って来た新入社員を責任を持って最後まで教育をする。
得意/不得意を見定めて、業務の割り当てや各社員にスキルチェックシートを使用をし
よりパーソナリティな教育をしている。個人の特徴を尊重し、各個人にあった指導を大切にしている。