回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の給与制度としては勤続年数や実力だけではなく、任された仕事に対する取り組み方や姿勢など、その社員の期待値に応じて給与を考慮してもらえるのでやりがいを感じます。
また、会社の業績に応じて年2回の賞与もあります。
評価制度：
基本は勤続年数がベースとしてありますが、実力に応じて昇進もあります。
ただ、小さい会社なので1人だけが評価されて昇進していくというよりは、
チーム全体で会社を盛り上げて、皆で評価を上げていくといった感じです。
会社の給与制度としては勤続年数や実力だけではなく、任された仕事に対する取り組み方や姿勢など、その社員の期待値に応じて給与を考慮してもらえるのでやりがいを感じます。
また、会社の業績に応じて年2回の賞与もあります。
評価制度：
基本は勤続年数がベースとしてありますが、実力に応じて昇進もあります。
ただ、小さい会社なので1人だけが評価されて昇進していくというよりは、
チーム全体で会社を盛り上げて、皆で評価を上げていくといった感じです。