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株式会社はあとふるあたごの入社前とのギャップ
3.3
101件株式会社はあとふるあたごの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社はあとふるあたごで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを101件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社はあとふるあたごへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年07月28日
口コミ投稿日：2024年01月20日
回答者： 回答なし/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年08月28日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年12月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年03月04日
回答者： 男性/ 福祉用具専門相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 福祉用具事業部/ 福祉用具村上事業所所長
3.3
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 女性/ 生活相談員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
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3.0
徳島県徳島市勝占町惣田９
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスが思っていたよりもずっと安い。あと、職場によりますが...
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3.6
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー12F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 歯科衛生士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:同年代が多く部活みたいに連携しがんばっている。殺伐とした雰囲...
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2.9
千葉県浦安市入船１−５−２プライムタワー新浦安１４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:施設見学をしたときの施設長の人柄、従来の介護施設のイメージと...
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3.1
福岡県福岡市中央区渡辺通３−５−１１
医療・福祉・病院・クリニック
3.2
東京都中央区銀座４−２−２第１弥生ビルディング４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:保険外治療だからといって高額な料金設定のボッタクリ美容クリニ...
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3.0
東京都港区赤坂１−８−１赤坂インターシティＡＩＲ２６Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 臨床検査技師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は希望した部署に配属してもらえるような感じでしたが、希...
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3.0
東京都千代田区神田和泉町１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休みが少なすぎてプライベートが削られた。...
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3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目３幕張テクノガーデン東高層館Ｄ棟 １７Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりも歯科助手の要素が強い。歯科的な知識が必要になるた...
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3.5
東京都中央区新川１丁目１７－２１茅場町ファーストビル ６Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:非常にフレンドリーな雰囲気でありつつ、会社とプライベートの明...
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2.9
東京都板橋区小豆沢3丁目3-2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務課/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:やる気のない上司が多く、自分の責任を自分で取れないことに非常...
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株式会社はあとふるあたごの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
人員の入れ替わりが激しい。
新しく入っても経験によっては人手不足を原因に同行を本当に最低限しかつけてもらえなかったり、希望していないが新入りでも比較的できる風呂番のみなど同じ業務だけ担当させたりと対応が雑だなと思う。人がいないからと同じ業務だけ担当させてれば他業務や送迎など覚えられない。しっかり最初に同行させてある程度覚えさせたほうが新入りにも既存にもどちらにもいいのになと思う。
適当な対応ばかりで人が離れるのも納得です。
また、会議も議事録があるにも関わらず夜勤明けなどの時間外で出席しなければならないのも体調管理などの面から見てもいかがなものかと思う。会議も場所によってはダラダラ話すだけで時間の無駄に感じる部分も多い。