回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
4月に昇給が有り、頑張った分の評価をしてくれます。
賞与は採用情報のとおり、夏期、冬期を併せて5.5ヶ月分有ります。
交通費は全額を４月、１０月に6ヶ月分を纏めて２回支給があり、その他の手当として、役職手当、食事手当、住宅手当、家族手当等が有ります。
時間外手当については、勤怠管理システムにより、残業、休日出勤手当を支給しています。
評価制度：
昇進、昇格は、定期昇進、昇格制ではなく、評価基準を基に所属長が推薦状を起案し、取締役で協議のうえ、公正に行われています。
推薦された者の昇進、昇格は４月に発令されます。
当社は年功序列制では無く、努力、実力、実績によって評価されます。営業実績だけではなく、会社への貢献の度合いも評価の対象となるので、何事にもやりがいが生まれます。
4月に昇給が有り、頑張った分の評価をしてくれます。
賞与は採用情報のとおり、夏期、冬期を併せて5.5ヶ月分有ります。
交通費は全額を４月、１０月に6ヶ月分を纏めて２回支給があり、その他の手当として、役職手当、食事手当、住宅手当、家族手当等が有ります。
時間外手当については、勤怠管理システムにより、残業、休日出勤手当を支給しています。
評価制度：
昇進、昇格は、定期昇進、昇格制ではなく、評価基準を基に所属長が推薦状を起案し、取締役で協議のうえ、公正に行われています。
推薦された者の昇進、昇格は４月に発令されます。
当社は年功序列制では無く、努力、実力、実績によって評価されます。営業実績だけではなく、会社への貢献の度合いも評価の対象となるので、何事にもやりがいが生まれます。
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回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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