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株式会社にしばたの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月10日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2025年01月10日
オフィス環境:
最寄り駅が大阪メトロ(堺筋線)(谷町線)、JR環状線、JR東西線があり、アクセスが非常に良いと思います。
天神橋筋商店街のすぐ近くに立地しているのでお昼ご飯には困る事はありません。
オフィスの冷蔵庫にはお茶やお水、コーヒーが常備されています。

株式会社にしばたの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2025年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月10日
勤務時間・休日休暇:
ON/OFFがはっきりしている。非繁忙期(12月~8月)は残業もなく定時で帰れる。長期休暇も他社と比較すると長く、かなりまとまった休みが取れる。繁忙期(9月~11月)は日・祝のみ休みとなり土曜日は出社、残業もある。ただ11月は残業はほぼ無く土曜日は休みを取る営業も多い。実際忙しいのは9月~10月の2ヶ月ほど。仕事を家に持ち帰ることもない。

株式会社にしばたの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:
一部古いと感じる慣習はあるものの、時代に合わせて簡略化したり無くしたりというような動きもあるので、今後変化していく可能性を感じる。また、ハラスメントに対する対応も数年前から力を入れているようでパワハラ等は無い。

組織体制・コミュニケーション:
部署問わず程よい距離感でコミュニケーションが取れる。干渉してくるような人もおらず、踏み込まれるのが嫌いな人にとっては良い環境であると感じる。飲みに連れて行かれるというようなこともない。休日や勤務後に社員同士で野球やフットサルを楽しむ人もいる。

株式会社にしばたの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2025年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月10日
働きがい:
様々な業種の方と仕事ができるため、各業界の話を聞く事ができる。カレンダーの決裁権は社長クラスの方が持っていることが多く、そういった立場の方と商談ができるのもプラスだと感じる。
また、年間の仕事の進め方はある程度任せてもらえるので、自分でスケジュールを立てて仕事できる点も魅力的なところ。

株式会社にしばたの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたことはワークライフバランスの充実。閑散期と繁忙期がはっきりしているためプライベートの計画も立てやすい。繁忙期も2~3ヶ月のため大きな負担は感じない。閑散期はみんな定時に帰るので最初は戸惑ったほど。

株式会社にしばたの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月10日
事業の強み:
名入れ印刷機の保有台数は国内トップクラス。作業員が手作業で名入れを行うため仕上がりも綺麗、かつ小ロット対応可能な点が強みだと感じる。カレンダー等の販促ツールの企画~納品まで一貫して自社で行える点も強み。

株式会社にしばたの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2025年01月14日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2025年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は、年1度で前年度の個人成績によって評価されます。賞与は年2回あり、冬の賞与は当年の個人成績に影響されます。年2回の賞与とは別に、決算ボーナスもあります。
給与制度自体が、個人成績によって評価していただけるため、努力した分だけ評価していただきやすく、働き甲斐があります。
また、扶養手当も手厚く、その他新築祝いや結婚祝いもいただけるため、家族にも安心していただけます。

評価制度:
給与ベースの評価自体は営業所全体の売り上げに左右されず、個人成績のみで評価していただけるため、正当に評価していただけます。
また、自己評価にて点数を付けたのちに所属長に最終評価をしていただくため、自己評価と会社からの評価を見比べることができます。
ただ昇進・昇格については、若干年功序列の風潮が残っておりますので、一定の社歴が必ず必要になります。