回答者： 男性/ 加工/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年一回６月での昇給です。景気がいい時期は他企業と比較しても昇給額は大きいと思います。不景気でも最低限は上げてくれている印象です。
賞与は年2回です。一回の額は月給のxx分等の詳細はありませんが、大体2〜3ヶ月分くらいだと思います。
各種手当は主だったものは交通費で一律で1万円が給与に上乗せされます。
評価制度:
給与面での待遇は良くなっていく一方で昇進昇格の明確な基準は不明なので、昇進、昇給を狙うのは難しいと思います。
年一回６月での昇給です。景気がいい時期は他企業と比較しても昇給額は大きいと思います。不景気でも最低限は上げてくれている印象です。
賞与は年2回です。一回の額は月給のxx分等の詳細はありませんが、大体2〜3ヶ月分くらいだと思います。
各種手当は主だったものは交通費で一律で1万円が給与に上乗せされます。
評価制度:
給与面での待遇は良くなっていく一方で昇進昇格の明確な基準は不明なので、昇進、昇給を狙うのは難しいと思います。
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回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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