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回答なし
退職

回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
事業の強み:
ニーズがいかなる時もなくならない生活インフラ事業であること。ケアプランからサービス計画の作成をするため、お客様間でのサービスの質にばらつきが出にくいこと。地域と密着していて、口コミでの評判が広まりやすいこと。

事業の弱み:
介護保険事業のため、セールスが少ないこと。
また、ケアの特性上ある程度の大枠が決まっていて、他社との差別化がはかりにくいこと。
顧客の取り合いが少ない業界のため、働いている社員にとって未来の危機感が少なく、知識や技術の吸収力が少ないこと。

事業展望:
多摩地区を中心に事業展開をしていきたい。
店舗数を増やすだけでなく、現状の顧客リストを活かした同系列の事業展開、有償のオプションサービスの追加をすることで、この業界のモデルとなりたい。
また一方向の業界のみではなく、他業種としての展開のビジョンがある。

回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
勤務時間・休日休暇:私個人の意見だが、仕事と休暇にはあまり境界線を設けていない。
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
勤務時間・休日休暇:総務課社員のスケジュール管理は自身で管理している。仕事のスケ
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:パートは、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。時間や日数、子
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給の他に、業績給があります。これは自事業所の稼働率に応じて支給され
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:何事も取り組ん姿勢がある。できないことをできるようにすると
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
福利厚生:正社員は社長とのライフプラン面談が年に2回、パート社員は各事業所の管理
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は定量定性な為、職種で基本給は同一である。ただし、事業所ごとの業績
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
成長・キャリア開発:起業したい。独立したいという人にオススメしたい。若年でも管理
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月27日
成長・キャリア開発:ライフプラン面談を通じて、自身のやりたいことと業務をすり合わ
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎月の業績給が特徴。出した結果が給与として反映される仕組みになっている
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月27日
事業の強み:会社の利益のために拡大しようとしているのではなく、ひとりひとりの社員
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月27日
女性の働きやすさ:子連れ出勤が可能なので、小さい子どもがいる方には働きやすいので
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
女性の働きやすさ:働きやすい職場である。生物学的に、女性は男性よりも力が弱いため
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回答者: 女性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年04月26日
働きがい:入社時に研修があるので、経験がなくても安心して働ける。また介護だけでな
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
女性の働きやすさ:多様な働き方と同じではあるが、子連れ出勤を推奨している為、乳幼
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありません。面接や、面談は一人ひと
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回答者: 男性/ 地域連携室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
女性の働きやすさ:パート社員においてはライフスタイルに合わせた勤務形態の一つとし
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回答者: 男性/ 地域連携室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
多様な働き方支援:パート社員においてはライフスタイルに合わせた勤務形態の一つとし
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
組織体制・コミュニケーション:社内サークルがある。登山・マラソン・キャンプ・ロー
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回答者: 女性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年04月26日
オフィス環境:閑静な住宅街にあり落ち着いて仕事ができる環境にあります。近くに小金
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
多様な働き方支援:事務職であればリモートワーク、育児復帰も安心して復帰できる、子
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月27日
ダイバーシティ・多様性:20代~80代までが就業、活躍中。過去には障がい者雇用の
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