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株式会社トリックスターのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社トリックスターの回答者別口コミ（2件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年09月12日
  • web 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年05月27日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社トリックスターの職種別口コミ（11件）

クリエイティブ系（11件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社トリックスターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月12日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年09月12日
福利厚生:
書籍購入費や講習会などの費用の補助があります。
住宅補助、退職金はありません。

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株式会社トリックスターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月12日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年09月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の調整はしやすいです。
通院や私用で勤務時間をずらす人も多かったです。
体調不良などで当日休む人もいましたが、その辺りは社員みんなお互いさまで寛容な印象でした。

多様な働き方支援:
リモートワークも取り入れています。
他県からフルリモートで働いている社員もいましたし、出社とリモートのハイブリッドの人もいました。
入社の時にリモートで話がついてるかによって違いがあります。
リモート前提で入社した人はフルリモートで働いていましたし、出社組はグループチャットで断りを入れてリモートにする日がありました。

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株式会社トリックスターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月12日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年09月12日
企業カルチャー・社風:
風通しはよかったと思います。人数が多くないので、社長にダイレクトに意見することも可能です。

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株式会社トリックスターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月27日

回答者： 女性/ web/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年05月27日
女性の働きやすさ:
特に女性がはたらきにくいということは無いかとおもいます。

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株式会社トリックスターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月27日

回答者： 女性/ web/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年05月27日
成長・キャリア開発:
降ってきた案件を一つ一つこなすというスタイルなので、少し成長しづらい部分もあるかと思います。
研修があったり体制が、整っていたりのイメージは全くないです。個々で働いてるという感じです。成長したい方や1人で働くのが辛い方には向かないかもしれません。

働きがい:
成長したい方にはあまりお勧めできないかもしれません。。

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株式会社トリックスターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月27日

回答者： 女性/ web/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年05月27日
事業の強み:
ニッチな分野を攻めているイメージです。

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株式会社トリックスターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月12日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年09月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 0万円 0万円 0万円
年収 380万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給ほぼなし。
賞与なし。
数年いて昇給しない会社が初めてだったので驚きました。

評価制度:
評価制度が非常にあいまいです。
少人数の会社で、評価や昇給の判断は基本的に社長の一存になります。
社長含めディレクターが何人かいますが、社長案件に入らないとまず何をしていても評価されません。
担当案件以外での社内の業務改善などに自発的に積極的に動いてやっと評価の対象になるのかもしれません。

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