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株式会社カシワバラ・グラウンドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 人事・経企/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部

4.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
福利厚生:
住宅手当、通勤手当、退職金、管理職手当、ヤクルト1000毎日無料、社内レク(年2回)、ビンゴ大会

オフィス環境:
グループで会議室を共有しており、会議室の数が少ない。
立地は品川駅から徒歩5分程度で好立地。

株式会社カシワバラ・グラウンドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月09日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月09日
勤務時間・休日休暇:
有給消化率はあまり高くない印象。有給申請時に理由は必要ないが、必ず上司に理由を聞かれる。
営業職は休日出勤をしている人が多かった。その場合振替休日はなく、残業代を支払うという対応だった。

多様な働き方支援:
副業は認められていない。

株式会社カシワバラ・グラウンドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 人事・経企/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部

4.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:
人数が少なく役員との距離がかなり近く、風通しのよさはずば抜けている。
成長したい、挑戦したい社員がほとんどかつ、20代が中心な組織なので元気な組織だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
近すぎず、遠すぎずかなりコミュニケーションはとりやすい。
ここでコミュニケーション取れないのであればどこに行っても取れないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
新卒採用により、女性比率は高くなってきている。

株式会社カシワバラ・グラウンドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 人事・経企/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部

4.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
女性の働きやすさ:
休暇はかなり取りやすい。20年卒から新卒採用を開始したので、まだ女性の管理職はいないが頑張り次第では全然なれる。

株式会社カシワバラ・グラウンドの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 人事・経企/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部

4.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
成長・キャリア開発:
管理職未満の研修はかなり充実している。
管理職以上の研修は現在企画中。

働きがい:
かなり高いレベルを求められるので、必然的に世の中の為にもなり、やりがいを強く感じる。

株式会社カシワバラ・グラウンドの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 人事・経企/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部

4.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
裁量権がとにかく大きい。

株式会社カシワバラ・グラウンドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 人事・経企/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部

4.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
事業の強み:
業界的には珍しい、BtoBであること。
マンション開発事業と中古マンション再販事業の2軸。
今後は中古マンション買取再販事業にも力を入れているフェーズ。
グループ内(親会社)に建設会社があるのはかなり強み。

事業の弱み:
従業員数が少なく、新卒の割合が過半数であるため経験が比較的浅いこと。
優秀な社員のみであり、属人的な組織ではある。

事業展望:
投資マンション開発ではかなりシェアが高い現状だが、今後は実需マンション開発も再開し、中古マンション買取再販事業も伸ばし、3事業で成長を目指す。

株式会社カシワバラ・グラウンドの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 人事・経企/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部

4.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
616万円 38万円 0万円 154万円
年収 616万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 154万円
給与制度:
所謂管理系と営業系での給与差はなく、管理系でも給与は世間相場からすると比較的高水準。
昇給は年1回だが、しっかりと成果を出していれば上がり幅はかなり大きい。
賞与は年2回の評価賞与に加え、業績連動性のある決算賞与が1回ある。
手当は管理職未満を対象に残業手当は勿論、住宅手当がある。

評価制度:
コンピテンシー評価とMBO評価の2軸。
管理職と非管理職で評価ウェイトは異なる。
元々は年功序列な風土ではあったが、人事制度が変更され実力主義に変更された。
20代での管理職も実現し、売上増による要因がかなり大きいが会社の雰囲気がとても良い。