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株式会社ドクタートラストの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月07日
事業の強み:
産業医やストレスチェックサービスは法律によって義務付けられているので、大きく営業をかけなくても問い合わせは来ます。ただ大手が参入を始めたりもしているのでそこに不安ありといったところでしょうか。法律に定められているから問い合わせをする企業がほとんどなので、メンタルヘルスのサービスの展開は中々難しそうだと感じます。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年05月20日
事業の強み:メンタルヘルス、ニッチな業界ではあるが現在シャア数もNO1である。事
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月03日
事業の弱み:薄利多売で契約後のフォロー制度がない。数を多く契約し、その後は営業マ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】良くも悪くもリソースが限られているため、役員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
仕事内容:産業保健という比較的ニッチな業態ではあるものの、働き方改革に伴う法整備
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
仕事内容:今後、人口減少や超高齢化が進む中で現状維持では売上を維持する事は難しい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【個人の裁量】提案から商品化まで、比較的自由な裁量権を与えられ、柔軟に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
成長性・将来性:ストレスチェックを50問の厚生労働省のものから自社開発と、謳った
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
仕事内容:ストレスチェック等の個人情報を扱う会社とは思えないほどの、会社内の物の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
雇用の安定性:退職願いを出さなければ退職は免れます。そうとしか言えません。自分が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
仕事内容:ストレスチェックなど、今の日本の企業の問題に関わり、解決策を見出そうと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】他の設問と重複する部分はありますが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】良い意味でまだまだ成長期の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【個人の裁量】良い意味で、まだ若い中小企業であるため、営業職としては個
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ カスタマーサポート/ なし

4.3
口コミ投稿日:2021年02月08日
事業の強み:ストレス関係なのでとても今後の展望は見込める。これから成長する企業で
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