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株式会社トータテハウジングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月27日

回答者： 男性/ 注文住宅/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年08月27日
企業カルチャー・社風:
若手の風通しは良く、勤務外での交流が多い。
基本的に体育会系の社風のため人との関りが苦手な人には厳しい環境。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との関りは多く、自身が板挟みになり各部署や顧客との間を取り持つことが多い
そのため上司との交流機会は多く、基本丁寧に話をしてくれる。
全体を通して会議が多く、業務に支障をきたすレベル。
上司は会議続きの為相談事はあまり連絡が取ることができず、自身の業務が届こうることも多々。

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口コミ投稿日：2023年04月04日

回答者： 男性/ 建築設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.3
口コミ投稿日：2023年04月04日
組織体制・コミュニケーション:世帯の多い部署にはそれなりの雰囲気がありますが、基
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口コミ投稿日：2019年10月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月11日
企業文化・社風・組織体制：グループ会社同士の仲があまりよくはないが、営業部は基本
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口コミ投稿日：2024年08月08日

回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 会社員

2.8
口コミ投稿日：2024年08月08日
企業カルチャー・社風:社員同士の仲はよく、プライベートでも付き合いがある社員も多
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口コミ投稿日：2020年11月13日

回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 工事部/ 一般

2.2
口コミ投稿日：2020年11月13日
組織体制・コミュニケーション:フリーアドレスになったので、色んな人と話す機会は少
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