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株式会社てら岡のカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社てら岡の回答者別口コミ（5件）

  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
1.7 最新の回答：2019年10月24日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2019年10月19日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月11日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
2.8 最新の回答：2017年10月08日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
3.0 最新の回答：2017年08月13日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社てら岡の職種別口コミ（24件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（9件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（24件）

株式会社てら岡の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月24日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2019年10月24日
オフィス環境：元々寮として使っていた建物を1フロアにして事務所に改装した事務所でした。前に川が流れているせいかジメついた環境でした。周りにわけのわからない植物を植えてるせいか見た目が汚く玄関も草で覆われる等あまりいい環境ではないかもしれません。
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株式会社てら岡の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月11日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日
勤務時間・休日休暇：事務所は、日曜日が休日で、その他は交代で土、祝日は、出勤しなければならない。年末年始は、1月1日から3日まで
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社てら岡の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月19日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日
女性の働きやすさ：残業も多かったため女性には働きづらいんではないでしょうか。休暇の制度も整っておらず有給も取得が難しくお子さんがいらっしゃる方などは無理ではないかと思います。
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株式会社てら岡の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年10月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2017年10月08日
教育・研修：マニュアルはなく、スタッフによってやり方が違うので、仕事を覚えるのがたいへんです。
何がいい接客なのかわからず、良い上司は会長とうまくいかないのか続かず、誰についていっていいのかわからない状態でした。
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株式会社てら岡の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2015年10月27日
会社の安定性：会社内の人たちは基本的に親切な方が多いと思います。問題が起こった場合でも協力して問題解決をしていくことが可能かと思います。安定性はないのですが仲間意識はすごくいいとおもいますので、慣れることができればそれなりにいいかもしれません。
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株式会社てら岡の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月11日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】業績によるが、夏は0.2ヶ月、冬は1月に0.6ヶ月ほどしかなく、少ない
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