回答者： 女性/ 電気回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は1年に1度だが、その際には1年の評価での昇給だけではなく、
次年度の目標を設定しそこに向けての給与を自ら提案していく制度もある。
それにより、大幅な給与アップも可能となる。
また、1年を乗り切るモチベーションのアップ、責任感の向上にも繋がる。
昇給は1年に1度だが、その際には1年の評価での昇給だけではなく、
次年度の目標を設定しそこに向けての給与を自ら提案していく制度もある。
それにより、大幅な給与アップも可能となる。
また、1年を乗り切るモチベーションのアップ、責任感の向上にも繋がる。