回答者： 男性/ 指定管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
従業員グレードが設定されています。会社の業績および社員の勤務成績、人事考課の結果を考慮して個別に決定します。グレードが上がれば給与が上がっていきます。
時間外勤務手当、休日出勤手当、通勤手当、扶養手当、引率手当、住宅手当、賞与年2回。
評価制度：
年2回、上下期にエントリーシートを作成します。
施設長との面談後、社長が直接面談し評価を決定します。
年齢、性別、学歴は関係なく、専門知識、業務知識、ビジネスマナー、自己管理能力、対人関係能力などのスキル向上と、目標達成度が評価とないます。
従業員グレードが設定されています。会社の業績および社員の勤務成績、人事考課の結果を考慮して個別に決定します。グレードが上がれば給与が上がっていきます。
時間外勤務手当、休日出勤手当、通勤手当、扶養手当、引率手当、住宅手当、賞与年2回。
評価制度：
年2回、上下期にエントリーシートを作成します。
施設長との面談後、社長が直接面談し評価を決定します。
年齢、性別、学歴は関係なく、専門知識、業務知識、ビジネスマナー、自己管理能力、対人関係能力などのスキル向上と、目標達成度が評価とないます。