「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（土地活用）業界
- 株式会社ダブルオレンジの評判・口コミ
- 株式会社ダブルオレンジの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社ダブルオレンジの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
13件株式会社ダブルオレンジの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ダブルオレンジで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ダブルオレンジへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年05月21日
口コミ投稿日：2019年05月21日
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪市北区天満２−８−１８ＴＣ天満ビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:満足してます。特に夏季休暇の取り方が良い制度だと思ってます。...
続きを見る
3.8
東京都千代田区内神田１−７−６北大手町ビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】早く昇格してしまうと、マネ...
続きを見る
3.4
東京都港区芝浦４−５−４田町トーセイビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アセットソリューション第5本部
勤務時間・休日休暇:開発の部署に配属にならない限り、基本的には土日は完全休日。残...
続きを見る
2.8
神奈川県川崎市宮前区土橋２−６−１７
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:今年は102日。定休は部署ごとに違うが、私の部署は日曜定休。...
続きを見る
3.2
東京都新宿区新宿６−２７−４５近代ＢＬＤ．２０−７Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤はないので、休みの日はゆっくりと休むことができます。...
続きを見る
3.2
埼玉県本庄市本庄１丁目１－７
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休２日制。定休日の水曜と、ほか一日を選択。土日休みはNG。...
続きを見る
3.0
東京都中央区銀座１丁目１９－７銀座１丁目イーストビル ９Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ セールス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 売買事業部
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは一切ない。休日出勤、土日のイベント参加...
続きを見る
2.6
大阪府大阪市中央区瓦町３−６−５銀泉備後町ビル１０Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によっては休日対応がある。基本的には休みの日は休めるイメ...
続きを見る
4.1
東京都大田区南蒲田1丁目1番25号蒲田東日本ビル5F
不動産・建設・土地活用
3.4
福岡県北九州市八幡西区下上津役４−１−３６
不動産・建設・土地活用
株式会社ダブルオレンジのカテゴリ別口コミ（13件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ダブルオレンジの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
急な勤務日変更がある。また上司が帰宅するまで帰れないといった謎のルールが存在する。定時であがれることが少ない。休日の会議出席や上司のご機嫌とりなど休むことができない。
多様な働き方支援:
用事や催事の時短勤務は認められているが、申請しなければならない。申請にも従業員の目の前で行うため風当たりがきつい。