回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術営業グループ/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 4万円 | 120万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
毎年昇給がある。年2回の賞与は業績が低下した年にも変わらず支給された。
評価制度:
役職は統括リーダー、リーダー、サブリーダーの3段階で、昇進の階段を上っていくような制度ではなく、各部門が少人数のタスクチームとして動いており、職位は組織の必要に応じて柔軟に行われ、年功序列ではない。学歴や年齢、勤続年数によらず実績による抜擢もある。それでリーダーには高卒新卒の20大社員もいる。
毎年昇給がある。年2回の賞与は業績が低下した年にも変わらず支給された。
評価制度:
役職は統括リーダー、リーダー、サブリーダーの3段階で、昇進の階段を上っていくような制度ではなく、各部門が少人数のタスクチームとして動いており、職位は組織の必要に応じて柔軟に行われ、年功序列ではない。学歴や年齢、勤続年数によらず実績による抜擢もある。それでリーダーには高卒新卒の20大社員もいる。