回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は入社数年目の私よりも、今年出ている求人(同じ条件)の方が高く、埼玉県の最低賃金ギリギリを攻めています。社長からは「周りの同級生より多めに出していて自慢になるから金額は言わない方が良いよ」とよく言われますが、そんなことはありません。固定残業代35時間分足しても周りの人より少ないです。
固定残業代は35時間分設定されていますが、最近は残業が調整され超えることは滅多になくなりました。
賞与は7月と12月にあります。入社してから金額は大きく変わりません。1年で2か月分とちょっといただけます。今年出されている求人票の昨年度実績には3か月分と記載してありますが、私はもらっていなかったと思います。基本給が大して変わらないものですから、ボーナスも入社してからほとんど変化はありません。
そのほかの手当ては能力手当があります。基本給があげられない分昇給分が1年に一回10,000円程上がります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準は正確に定まっていません。年功序列はないと社長は謳っていますが
、事務の場合長くいればいるほど会社のことがわかりますし、任される仕事も多く、ノルマ等もないので上下が覆る可能性はセロに等しいです。その分、上がいれば自分は責任の重い仕事をやらずに済むので気楽ですが、やる気は出ないですしやりがいも感じません。
基本給は入社数年目の私よりも、今年出ている求人(同じ条件)の方が高く、埼玉県の最低賃金ギリギリを攻めています。社長からは「周りの同級生より多めに出していて自慢になるから金額は言わない方が良いよ」とよく言われますが、そんなことはありません。固定残業代35時間分足しても周りの人より少ないです。
固定残業代は35時間分設定されていますが、最近は残業が調整され超えることは滅多になくなりました。
賞与は7月と12月にあります。入社してから金額は大きく変わりません。1年で2か月分とちょっといただけます。今年出されている求人票の昨年度実績には3か月分と記載してありますが、私はもらっていなかったと思います。基本給が大して変わらないものですから、ボーナスも入社してからほとんど変化はありません。
そのほかの手当ては能力手当があります。基本給があげられない分昇給分が1年に一回10,000円程上がります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準は正確に定まっていません。年功序列はないと社長は謳っていますが
、事務の場合長くいればいるほど会社のことがわかりますし、任される仕事も多く、ノルマ等もないので上下が覆る可能性はセロに等しいです。その分、上がいれば自分は責任の重い仕事をやらずに済むので気楽ですが、やる気は出ないですしやりがいも感じません。
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回答者： 男性/ 営業補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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