回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は基本給プラス残業代という一般的な給与体系。
賞与に関しては決算賞与のみで業績が悪ければ1円も出ない。
年収も同年代と比べて低く、業務量に見合わない金額だったと思う。
評価制度:
評価制度自体は存在しているが機能していない。毎月に目標設定に対する評価はある。それ以外の年次評価などは上長や代表が決めるため透明性はない。はっきり言えば仕事はできなくても高い給与をもらっている人間もいる。
給与は基本給プラス残業代という一般的な給与体系。
賞与に関しては決算賞与のみで業績が悪ければ1円も出ない。
年収も同年代と比べて低く、業務量に見合わない金額だったと思う。
評価制度:
評価制度自体は存在しているが機能していない。毎月に目標設定に対する評価はある。それ以外の年次評価などは上長や代表が決めるため透明性はない。はっきり言えば仕事はできなくても高い給与をもらっている人間もいる。
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回答者： 男性/ 営業・管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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