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株式会社スパー・エフエム・ジャパンのカテゴリ別口コミ（162件）

福利厚生・オフィス環境(22件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(46件)事業展望・強み・弱み(23件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(26件)女性の働きやすさ(16件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(18件)

株式会社スパー・エフエム・ジャパンの回答者別口コミ（32件）

  • ラウンダー 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年09月21日
  • 法人営業 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2024年09月14日
  • メーカーラウンダー 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年11月25日
  • 営業 / 契約社員 / 営業 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年06月29日
  • アシスタント 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年09月01日
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株式会社スパー・エフエム・ジャパンの職種別口コミ（162件）

営業系（86件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（49件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（21件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社スパー・エフエム・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月29日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 営業/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2023年06月29日
福利厚生:
住宅補助や寮はありません。通勤手当は交通費、自家用車の場合は、ガソリン代、駐車場代などは実費で出ます。立て替えて1ヶ月後にお給料と一緒にでます。

オフィス環境:
日本橋にあり立地はいいと思います。会議室は狭いので、クライアント先の会議室やまた、レンタルルームを借りて研修をおこなうこともあります。

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株式会社スパー・エフエム・ジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月14日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日：2024年09月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては定時で帰ることができるので非常にありがたいです。家族がいる方や友人との約束がある方はワークライフバランスを頼みながら働けるので満足かと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはありませんが、コロナ禍は一時的にリモートワークでしたので気持ち的には助かりました。お店に行く機会が多い仕事なので感染予防対策をしてくれたのは良かったですね。

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株式会社スパー・エフエム・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日：2022年04月20日
企業カルチャー・社風：
外資ではありますが、入社してみると一般的な日本企業です。英語を使う機会はほぼなく、社内で使用している独自システムに英単語が登場する程度です。古風な日本企業の風土もないので、若い世代にも裁量権がきちんと与えられます。年功序列ではない印象です。リモートを取り入れている都合上、社内にいて仕事を振りやすい人間に雑務が偏りがちなのは悪い点です。

組織体制・コミュニケーション：
全国に地域の責任者がちらばっているので、電話、メール、ZOOMでのやりとりが多く発生します。実働する人、管理する人、営業とやりとりする人など、ひとつの仕事で全国の人が動き、同じ期間に複数の仕事が動いている為、少しのコミュニケーション不足が大きな問題に繋がる可能性があります。どんな相手であれ連絡を怠らないこと、スケジュールを把握することが大切です。
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株式会社スパー・エフエム・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月29日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 営業/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2023年06月29日
女性の働きやすさ:
女性の管理職が多く活躍しており、女性が働きやすい職場です。働いている契約社員もほとんどが女性です。休暇は有給休暇があり、ちゃんと申請また、当日に伝えればとることができます。

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株式会社スパー・エフエム・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月29日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 営業/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2023年06月29日
成長・キャリア開発:
研修は新製品が出るたびにクライアント先の会議室などを使い、1日研修を行います。関東地区から全員の契約社員が集まるので大変刺激になります。資格所得手当は資格がそもそもないので、ありません。

働きがい:
クライアント先に喜んでいただけたらとてもやりがいを感じます。

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株式会社スパー・エフエム・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日：2022年04月20日
入社時の期待と入社後のギャップ：
外資系企業が初めてだったのでもっとグローバルな何かを想像していましたが、割と一般的な日本企業だと思います。ですが日本企業的に根強く残る古い規範や枠組みが感じられないのは魅力です。それぞれのチームで独立している為、同じ社内にいても他チームの人とのやりとりは少なく、毎日変わらないメンバーとのやりとりに限られます。もしチーム内のメンバーと相性が悪い場合は、かなり辛いと思います。
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株式会社スパー・エフエム・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月15日

回答者： 女性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2022年04月15日
事業の強み：
前向きな戦略力、新規業務への取り組み。提案が良いと社長が思えばその提案が具現化できるのではと思いました。守りの会社が多い中、従業員の声を尊重してくれて良いアイデアには耳を傾け取り組む姿勢があると思いました。

事業の弱み：
人材教育が弱い、この業界では致し方のない事でもありますが、それにしてもという事を感じました。それを打破しようと色々検討していますが、どうゆう風にしていくかはまだわかりません。ただ、自分がと置き換えるとこの会社の仕事はしたくないとは思います。

事業展望：
人材育成を強化すれば、もっとクオリティがあげられる。人は大事にしてくれる会社だと思いますが、育成には放任主義的な所があるのがダメだと思いました。今後、そこに注力すれば、更に成長できる会社ではあると思います。
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株式会社スパー・エフエム・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日：2022年04月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年に2回、チームの目標に沿った自己目標シートを作成します。。その内容の達成率によって、インセンティブが支給されます。いわゆるボーナスと同じ扱いで、その時々で額面は変わりますが、ほぼ必ず支給されます。見込み残業代などは給与に含まれていないので、残業した日は基本的にその日の内に残業申請を行い、残業代が支払われます。

評価制度：
年に2回、チームの目標に沿った自己目標シートを作成し、自己評価での達成率を出した後、上長からの評価とフィードバック、面談があります。会議室で一対一での面談が行われるので、自分の意志を伝えやすいです。半年に1度ではありますが、上長と話し合いが出来る場が必ずあるのは良いと思います。
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