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株式会社スパー・エフエム・ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
162件株式会社スパー・エフエム・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社スパー・エフエム・ジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを162件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スパー・エフエム・ジャパンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月18日
口コミ投稿日：2022年04月26日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 事務
4.0
口コミ投稿日：2022年02月23日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月21日
回答者： 男性/ ラウンダー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日：2022年09月01日
回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
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3.1
東京都渋谷区渋谷２−２４−１２ＷｅＷｏｒｋ渋谷スクランブルスクエア
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員・契約社員・バイトなど全ての雇用形態の人を対象に、お昼を...
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3.1
東京都渋谷区猿楽町１０−１マンサード代官山２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ シナリオライター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒とそれ以外の社員との隔たりが大きい。組織体制・コミュニケ...
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3.0
東京都港区虎ノ門１−２−８虎ノ門琴平タワー８Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ ネットパトロール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:実力が認められれば、すぐに管理者等になれるチャンスはあると思...
続きを見る
3.9
東京都千代田区外神田３−１６−８秋葉原三和東洋ビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手を活かすといえば活かすし、逆に若手しかいないから必然的に...
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3.3
東京都文京区後楽２丁目５－１飯田橋ファーストビル ９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ここ１０年以上、目新しい新たなサービスもなく、緩やかに衰退し...
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3.0
東京都千代田区九段南１−３−１東京堂千代田ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ システム運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいこともやっているが、ビジネスにはなっていない。過去から...
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3.5
東京都千代田区大手町１−１−１大手町パークビルディング
IT・通信・その他IT・通信
3.3
東京都新宿区新宿４−２−１８新宿光風ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 名古屋/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いかと思います。挑戦もしやすいです。組織体制・コミ...
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3.0
東京都港区三田１−４−２８三田国際ビル２３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:すべての成果が、誰かのおかげと考えるので、成果主義、実力主義...
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2.8
東京都千代田区平河町２−７−２−８Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ UT事業部
企業カルチャー・社風:全くもって気になるところはありません。個人の個性を活かして仕...
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株式会社スパー・エフエム・ジャパンのカテゴリ別口コミ（162件）
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株式会社スパー・エフエム・ジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
外資ではありますが、入社してみると一般的な日本企業です。英語を使う機会はほぼなく、社内で使用している独自システムに英単語が登場する程度です。古風な日本企業の風土もないので、若い世代にも裁量権がきちんと与えられます。年功序列ではない印象です。リモートを取り入れている都合上、社内にいて仕事を振りやすい人間に雑務が偏りがちなのは悪い点です。
組織体制・コミュニケーション：
全国に地域の責任者がちらばっているので、電話、メール、ZOOMでのやりとりが多く発生します。実働する人、管理する人、営業とやりとりする人など、ひとつの仕事で全国の人が動き、同じ期間に複数の仕事が動いている為、少しのコミュニケーション不足が大きな問題に繋がる可能性があります。どんな相手であれ連絡を怠らないこと、スケジュールを把握することが大切です。