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株式会社スパー・エフエム・ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
162件株式会社スパー・エフエム・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社スパー・エフエム・ジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを162件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スパー・エフエム・ジャパンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月18日
口コミ投稿日：2022年04月26日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 事務
4.0
口コミ投稿日：2022年02月23日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月21日
回答者： 男性/ ラウンダー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日：2022年09月01日
回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都渋谷区渋谷３−１２−１８渋谷南東急ビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:本社の方は良いです。研修資料や研修も分かりやすく指導して下さ...
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3.2
東京都江東区豊洲３丁目２－２４豊洲フォレシア １２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ コールセンター受付/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:従事する仕事が大方決まっているため、「昇進」を見込んだ個人の...
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3.5
東京都千代田区麹町1丁目4-4
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦を推奨するカルチャーで、失敗しても挑戦したことが賞賛され...
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3.2
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー１５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】月の強制稼働時間が決まっており、強いプレ...
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3.8
東京都港区愛宕２−５−１愛宕グリーンヒルズＭＯＲＩタワー５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】全員プロフェッショナルで、使えない人はほぼいな...
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3.3
東京都渋谷区円山町３−６Ｅスペースタワー９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人の仲は良いと思います。ただ、事業部が違うと何をしているかあ...
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3.0
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー２２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親であるTISの従属会社であるため、日々、押し付けられた業務...
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3.7
東京都港区芝公園24-1
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:以前に比べてだいぶ変化したが、体育会系の社風がまだ少し残って...
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3.3
神奈川県横浜市中区羽衣町1-3-1太陽生命関内ビル4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:普段から部署同士のコミュニケーションも取れているので、業務上...
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3.0
東京都港区浜松町１−７−３第一ビル５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役員以上が人のことを人とも思わないような振る舞い、発言、行動...
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株式会社スパー・エフエム・ジャパンのカテゴリ別口コミ（162件）
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株式会社スパー・エフエム・ジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
外資ではありますが、入社してみると一般的な日本企業です。英語を使う機会はほぼなく、社内で使用している独自システムに英単語が登場する程度です。古風な日本企業の風土もないので、若い世代にも裁量権がきちんと与えられます。年功序列ではない印象です。リモートを取り入れている都合上、社内にいて仕事を振りやすい人間に雑務が偏りがちなのは悪い点です。
組織体制・コミュニケーション：
全国に地域の責任者がちらばっているので、電話、メール、ZOOMでのやりとりが多く発生します。実働する人、管理する人、営業とやりとりする人など、ひとつの仕事で全国の人が動き、同じ期間に複数の仕事が動いている為、少しのコミュニケーション不足が大きな問題に繋がる可能性があります。どんな相手であれ連絡を怠らないこと、スケジュールを把握することが大切です。