回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回、チームの目標に沿った自己目標シートを作成します。。その内容の達成率によって、インセンティブが支給されます。いわゆるボーナスと同じ扱いで、その時々で額面は変わりますが、ほぼ必ず支給されます。見込み残業代などは給与に含まれていないので、残業した日は基本的にその日の内に残業申請を行い、残業代が支払われます。
評価制度：
年に2回、チームの目標に沿った自己目標シートを作成し、自己評価での達成率を出した後、上長からの評価とフィードバック、面談があります。会議室で一対一での面談が行われるので、自分の意志を伝えやすいです。半年に1度ではありますが、上長と話し合いが出来る場が必ずあるのは良いと思います。
年に2回、チームの目標に沿った自己目標シートを作成します。。その内容の達成率によって、インセンティブが支給されます。いわゆるボーナスと同じ扱いで、その時々で額面は変わりますが、ほぼ必ず支給されます。見込み残業代などは給与に含まれていないので、残業した日は基本的にその日の内に残業申請を行い、残業代が支払われます。
評価制度：
年に2回、チームの目標に沿った自己目標シートを作成し、自己評価での達成率を出した後、上長からの評価とフィードバック、面談があります。会議室で一対一での面談が行われるので、自分の意志を伝えやすいです。半年に1度ではありますが、上長と話し合いが出来る場が必ずあるのは良いと思います。
株式会社スパー・エフエム・ジャパンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
会員登録（無料）はこちら